Stell dir vor, du bewirbst dich auf eine Stelle, und im Stellenangebot steht bereits, was dein zukünftiger Arbeitgeber bereit ist zu zahlen. Kein Rätselraten, kein Pokern, keine Frage, ob du zu viel oder zu wenig verlangst. Genau das wird mit der EU-Lohntransparenzrichtlinie Realität, die ab 2026 in allen EU-Mitgliedstaaten umgesetzt werden muss. Für dich bedeutet das: Das Spielfeld bei der Gehaltsverhandlung verändert sich gerade fundamental, und wer vorbereitet ist, hat kl